合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院是合肥市一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)之一，全國優(yōu)質(zhì)?？平ㄔO(shè)單位之一。“一校兩區(qū)”，“一校”是合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院，“兩區(qū)”是巢湖鼓山校區(qū)、合肥匯心湖校區(qū)。

為進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學(xué)和全國優(yōu)質(zhì)?？疲瑢W(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才20名。具體要求如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及條件(見附件)

第一類人才：教授(年齡在50周歲以下);第二類人才：具有博士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下);第三類人才：緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士學(xué)位或具有碩士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1972年6月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

1、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。

四、引進程序

1、應(yīng)聘者報名，遞交材料

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載)，于2017年8月21日——8月25日17：00前發(fā)送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報名。應(yīng)聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假的在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即刻取消面試資格。

2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

3、資格審查

學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的報名表后，組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

4、專業(yè)測試、遴選

專業(yè)測試分為面試和材料審核兩部分。面試考官一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上;材料審核由3人組成。

面試主要是應(yīng)試人現(xiàn)場展示和回答問題，根據(jù)展示和回答問題情況進行評分，面試成績當(dāng)場公布，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次人才面試評價表》的要求進行準(zhǔn)備)。

材料審核是根據(jù)應(yīng)試人提供的業(yè)績情況評分，換算后滿分100分。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績評分表》要求進行準(zhǔn)備，當(dāng)天需提供各種材料的掃描件，并裝訂成冊，冊面上標(biāo)注應(yīng)聘崗位代碼和姓名。如論文只需提供論文封面頁、目錄頁以及文章首頁的掃描件)。

二者成績合成即為考生專業(yè)測試成績(面試成績占70%，材料審核成績占30%)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生專業(yè)測試成績須達到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的專業(yè)測試成績的平均分。

根據(jù)專業(yè)測試成績，從到低分確定進入體檢、考察人員名單。

5、體檢、考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)，按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的人員進行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并形成考察材料。

五、確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（責(zé)任編輯：李明）