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　　五、體檢與考核

　　進入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞82號)等規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘煙臺市人民警察培訓(xùn)的，體檢辦法和標準參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(dān)(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔(dān))。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責(zé)考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對應(yīng)聘煙臺市人民警察培訓(xùn)人員的考核，參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　經(jīng)體檢、考核

　　合格的人員，在煙臺市人力資源和社會 局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。

（責(zé)任編輯：李明）