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　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　專業(yè)筆試：

　　1. 筆試工作委托撫州市組織實(shí)施。筆試時(shí)間初定為2014年7月6日上午9:00—11:00，考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。具體詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2. 本次衛(wèi)生事業(yè)單位筆試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試考試試卷類型詳見(jiàn)《撫州市2014年衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》?？荚噧?nèi)容為報(bào)考崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具體分值比例大致為，臨床類別卷：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)占40%，醫(yī)師基本技能60%;中醫(yī)類別卷：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)占40%、中醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)占60%;公衛(wèi)類別卷：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)占40%、預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)占60%;藥學(xué)類別卷：藥學(xué)和中藥學(xué)共有基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)占40%，藥學(xué)專業(yè)知識(shí)和中藥學(xué)專業(yè)知識(shí)各占30%;檢驗(yàn)、護(hù)理兩個(gè)類別各出一套試卷。命題參考內(nèi)容為版本“醫(yī)學(xué)三基訓(xùn)練手冊(cè)”醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技分冊(cè)。本次考試不指定專門考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　2014年遼寧撫順醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘網(wǎng)校課程輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

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　　3. 確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)公布后，市人社局、市衛(wèi)生局根據(jù)考生筆試成績(jī)劃出各類型試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于所報(bào)崗位類型試卷最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為調(diào)劑和面試對(duì)象。

　　4. 考生應(yīng)考注意事項(xiàng)?？忌鷳{有效身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。遺失(過(guò)期)身份證者，必須在考前持貼有與報(bào)名表同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到撫州市辦理準(zhǔn)考手續(xù)。

　　5. 考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)。

　　專業(yè)面試：

　　1. 面試入闈人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)劃出各試卷類型最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入調(diào)劑和面試。在確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。具體入闈人員名單在撫州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。

　　(1)確定第一批入闈面試人員。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員中從到低分按報(bào)考職位確定第一批入闈面試人員名單，一般招聘職位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1;計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。

　　(2)網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。對(duì)未達(dá)上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按公開(kāi)調(diào)劑公告的職位和名額從到低分確定第二批入闈面試人員。

　　(3)確定短缺專業(yè)人才入闈面試人員。在公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按一般招聘職位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，原則上可視為短缺專業(yè)人才，其招聘職位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例可降為2：1;計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)可降為9人;計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例可降為1.5：1(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。

（責(zé)任編輯：李明）