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　　(4)確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的職位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類(lèi)試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%(含)，方可入闈面試。

　　(5)確定取消或調(diào)減的職位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

　　2. 面試前資格審查

　　(1)面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織，市直單位主管部門(mén)和各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體事項(xiàng)另行在網(wǎng)上進(jìn)行公告。

　　(2)資格審查內(nèi)容。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生須提供簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;其他學(xué)歷需認(rèn)證的，需提供相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證材料)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2-3張以及《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》一式三份。下列人員還需提供如下材料：

　　崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門(mén)及各級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

　　(3)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　3. 遞補(bǔ)面試人員的確定

　　因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次(其中：參加了調(diào)劑但未入闈面試的考生，具備在初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格。如考生同時(shí)遞補(bǔ)入闈初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位面試資格，可選擇其中一個(gè)崗位面試。未參加調(diào)劑的未入闈面試考生，只具備在初報(bào)崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格)。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員參加面試。

　　因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。

　　4. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì) 局會(huì)同市衛(wèi)生局組織實(shí)施，面試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，時(shí)間、方式另行通告。

　　5. 面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)前第1款面試入闈人員的確定第(4)點(diǎn)中等額入闈面試人員、第3款遞補(bǔ)面試人員的確定中無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

　　(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

（責(zé)任編輯：李明）