(三)面試

面試工作由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局組織實施。具體時間及地點詳見《面試通知書》。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試等形式進行，具體形式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定。

(四)體檢

面試結(jié)束后，雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選(面試成績相同影響聘用的，采取加試面試辦法確定名次)，實際參加面試人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍比例的，可由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局劃定面試合格分數(shù)線，凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織對應聘人員進行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局按考生面試成績依次遞補。

(六)公示

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示有異議或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

(七)聘用

公示無異議的，雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局按照要求，報雅安市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

本次考核招聘的醫(yī)護類事業(yè)單位工作人員使用事業(yè)編制，并與招聘單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在招聘單位服務年限不少于6年。

五、其他事項

(一)本次考核招聘工作由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局組織實施，負責對報名人員進行資格審查、面試、體檢、考察、聘用等工作。

(二)本次考核招聘工作全過程接受紀委(監(jiān)察)部門和社會的監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局 (0835)2823845

雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局： (0835)2823300

監(jiān)督電話：

中共雅安市雨城區(qū)紀委、監(jiān)察局 (0835)2820000

原標題：雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局關于2017年公開考核招聘醫(yī)護類事業(yè)單位工作人員的公告

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雨城區(qū)公開考核招聘醫(yī)護類事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表

雨城區(qū)公開考核招聘醫(yī)護類事業(yè)單位工作人員報名表

雅安市雨城區(qū)人力資和社會局

雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2017年10月23日

（責任編輯：李明）