(四)資格審查

延邊社會(huì)腦康醫(yī)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，對(duì)審查不合格的考生，取消其報(bào)名資格。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)考生提供材料缺失或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

(五)開(kāi)考比例

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試

考試分為筆試、體能測(cè)試、面試。

(一)筆試科目為通用知識(shí)。采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的文字綜合能力，考試實(shí)行百分制，滿分為100分，及格為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。

(二)報(bào)考療區(qū)安全員工作崗位人員需要參加體能測(cè)試。1000米≤4′25″ 體能測(cè)試未通過(guò)者取消面試資格。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試科目為結(jié)構(gòu)化面談。主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

(四)成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%;考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，延邊社會(huì)腦康醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

延邊社會(huì)腦康醫(yī)院對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

（責(zé)任編輯：李明）