4.面試。招聘工作組組織面試。面試由主考官和應(yīng)試者進(jìn)行問(wèn)題交流，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識(shí)的程度和臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試滿分100分。

5.確定擬聘用人員。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定(面試成績(jī)相同時(shí)，按確定面試人選的辦法確定)，并經(jīng)招聘工作小組集體討論后，由招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局與應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績(jī)必須達(dá)到面試滿分值的60%(60分)以上為合格，方能簽約;比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到面試滿分值的70%(70分)以上為合格，方能簽約。

6.考核。辦理聘用手續(xù)前，招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局通過(guò)查閱考生人事檔案等政審方式對(duì)進(jìn)行考核，符合招聘條件的方可聘用。

7.體檢。體檢由市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢不合格的，由市衛(wèi)計(jì)局組織安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

8.公示。根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由市衛(wèi)計(jì)局報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，招聘單位與聘用人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同(實(shí)行一年試用期)，且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，招聘單位憑人社局的聘用通知和人員名冊(cè)到編制部門(mén)辦理或登記備案手續(xù)，按國(guó)家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：6220899(市衛(wèi)計(jì)局人事股)

監(jiān)督電話：6238669(市紀(jì)委派駐市衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：北流市通過(guò)“雙向選擇”方式從普通高等院校畢業(yè)生中公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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北流市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年12月22日

（責(zé)任編輯：李明）