3、考核通知

專業(yè)測試實施方案經(jīng)批準后，人事處負責以郵件或電話的方式通知通過資格審查的應聘人員參加考核，將考核方式、時間、地點、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應聘人員。

(五)考核的組織實施

1、筆試

招聘單位負責組織實施筆試、閱卷、評分。筆試試題由人事處負責組織相關(guān)專家命制。紀委負責相關(guān)監(jiān)督、工作。筆試監(jiān)考人員每個考場2人;閱卷、評分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

2、綜合面試

(1)考核專家組

綜合面試須設立考核專家組(成員7人以上)，考核組設組長和副組長各1人，組長由人事處領導擔任、副組長由招聘單位領導擔任，成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領導、人事處領導等人員組成(教學人員招聘須邀請教務處領導參加，其中校外專家原則上須達到考核專家人數(shù)的一半)?？己私M專家由人事處與招聘單位研究確定。

(2)考核方式

綜合面試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績評分，去掉一個分和一個最低分，取平均值，保留兩位小數(shù)，面試成績應現(xiàn)場告知應聘人員。

4、成績合成

應聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進行，不再單獨劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點，經(jīng)批準，可在制定考核方案時調(diào)整上述成績合成計算比例。

5、成績提交

各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，按到低分排列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《黃山學院人員聘用考核表》、《黃山學院人員聘用考核成績表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學院人員聘用考核表》(來校參加考核人員1人1份)、《黃山學院人員聘用考核成績表》報送至人事處。

6、注意事項

(1)考核工作紀委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應當按規(guī)定回避。

(2)考核實施前招聘單位須對考核組成員及有關(guān)工作人員進行業(yè)務培訓和、紀律教育，以規(guī)范操作程序，測試水平，增強公正性。

(六)確定擬聘人選

人事處根據(jù)應聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)黨委會研究審定。

（責任編輯：李明）