四、資格審查

依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報名者進(jìn)行資格審查，在十五個工作日內(nèi)提出是否同意報名的意見。對符合報名條件的，不得拒絕;不符合報名者的要簡要說明理由并及時告知報名者。

五、考試

(一)考試采取面試形式，具體時間和地點(diǎn)另行通知。面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，該崗位不再接受報名，按實有人員進(jìn)行面試。

(二)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例、申請不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，報市人力資源和社會局審批。

(三)面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括對本專業(yè)專業(yè)知識掌握情況、語言表達(dá)、綜合分析、求職動機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一專業(yè)面試成績，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

六、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一) 考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用審批手續(xù)。

原標(biāo)題：柳州市疾病預(yù)防控制中心2018年度招聘簡章(一)

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（責(zé)任編輯：李明）