四、筆試

筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書(shū))。

考試科目：所報(bào)職位相關(guān)學(xué)科知識(shí)

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試時(shí)間：擬定于2018年6月15日，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴挚忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3比例(經(jīng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，特殊崗位或緊缺專業(yè)招聘崗位筆試開(kāi)考比例放寬到1：2的，面試按1：2比例)確定面試人員，若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。面試時(shí)間擬定7月初，進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試通知書(shū)》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試方式：采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，備課時(shí)間40分鐘，說(shuō)課時(shí)間15分鐘。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

所有職位的面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

根據(jù)考生面試成績(jī)按擬招聘崗位1：1的比例從到低分(面試得分80分以上)確定參加體檢考察人員(若遇最后一名面試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。體檢按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察中因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。應(yīng)聘者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。新聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理手續(xù);不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無(wú)特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

新聘用人員要與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)期不低于5周年，方可辦理調(diào)出手續(xù)。

八、本實(shí)施方案由上栗中學(xué)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2018年萍鄉(xiāng)市上栗中學(xué)公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案(2)

上栗中學(xué)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月24日

（責(zé)任編輯：李明）