(六)體檢和考察

1.初選人員體檢和考察工作由區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織。

2.初選人員須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績從到低分確定，若筆試成績再次相同，以報(bào)考人員的綜合知識(shí)成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定。

(七)公示和報(bào)批

體檢、考察均合格的人員，在合肥獵頭網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后，若擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格，所空名額在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員總成績并列的情況，參照確定初選人員的方法遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過一次;公示期間及期滿后，若擬聘用人員被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。對(duì)公示后無客觀原因放棄聘用資格的報(bào)考人員，將由區(qū)人事考試和培訓(xùn)中心記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，5年內(nèi)不得報(bào)考瑤海區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試。

五、聘用手續(xù)及待遇。

(一)本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。合同期限三年(最低服務(wù)年限三年)，試用期六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)本次招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資、保險(xiǎn)等薪酬待遇與本單位事業(yè)編制人員同崗?fù)辍?/p>

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

六、其它

(一)筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

(二)咨詢電話：0551-64497458 (合肥市瑤海區(qū)人社局)

(三)監(jiān)督電話：0551-64497758 (合肥市瑤海區(qū)監(jiān)察局)

(四)查詢網(wǎng)站：合肥獵頭網(wǎng)(http://www.hfjyz.com)。 合肥市瑤海區(qū)人民政府網(wǎng)(www.hfyaohai.gov.cn)。

(五)本公告未盡事宜或在招考過程中遇特殊情況，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并向社會(huì)公告。

原標(biāo)題：合肥市瑤海區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年瑤海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

合肥市瑤海區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）