?、?面試

　　1.面試組織

　　自治區(qū)區(qū)級機關(guān)及垂直管理系統(tǒng)面試在公務(wù)員主管部門指導下，自行組織實施。

　　各地州市公務(wù)員主管部門負責當?shù)孛嬖嚬ぷ鞯慕M織實施。

　　2.面試要求

　　參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　面試合格分數(shù)線為60分，成績當場公布，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.專業(yè)測試

　　需進行專業(yè)測試的職位(詳見職位表備注欄)，專業(yè)測試占面試成績的50%。

　　專業(yè)測試由招錄地州市公務(wù)員主管部門會同招錄單位組織實施。區(qū)級機關(guān)特殊職位由招錄機關(guān)組織實施。

　　㈤ 體能測評(人民警察職位)

　　報考各級各類人民警察職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評只進行一次。

　　體能測評按招考職位計劃人數(shù)1︰2的比例，按總成績從到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　體能測評標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(附件3)執(zhí)行。

　　㈥ 總成績計算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績×50%。

　　總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

　?、?體檢

　　1.體檢組織和標準

　　按招考職位計劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。體檢工作由自治區(qū)和各地州市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在公務(wù)員考試錄用指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

　　體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(附件4)執(zhí)行。其中，《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》修訂部分見國家公務(wù)員局官方網(wǎng)站“考試錄用”欄。

　　報考各級各類人民警察職位的人員，體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行) 》(附件5)實行。

　　2.體檢要求

　　體檢人員根據(jù)報考職位，按照自治區(qū)有關(guān)單位和各相關(guān)地州市公務(wù)員主管部門的通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

　　招錄單位或考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復檢要求。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)地州市以上公務(wù)員主管部門批準，在公務(wù)員考試錄用指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準(試行) 》項目均不進行復檢。

　　因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的不再遞補。

（責任編輯：李明）