2018下半年湖南汽車工程職業(yè)學院招聘專任教師公告【招17人】
五、考試
(一)考試組織工作
考試工作在學院監(jiān)察審計處全程監(jiān)督下由學院招聘工作小組組織實施。
(二)考試方式
本次招聘采取筆試、試講、考察(考核)等方式進行，筆試、試講均采用百分制。
1、筆試
(1)面向具有博士研究生學歷的高層次人才引進崗位不進行統(tǒng)一的筆試和試講，以考察(考核)的方式進行，對考察(考核)合格者，即擇優(yōu)聘用。
(2)其他招聘崗位均需進行筆試。
筆試采取閉卷方式進行，筆試主要內容為高等教育學、高等教育心理學、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等高校教師應知應會知識，時長90分鐘，滿分為100分。
筆試最低開考比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減、調整崗位招聘計劃。
2、試講
(1)面向具有博士研究生學歷的高層次人才引進崗位以考察(考核)的方式進行，不另進行試講。
(2)其他招聘崗位均需進行試講。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定入圍試講人選(最后一個入選分數出現同分時，則同分者全部進入試講環(huán)節(jié))。試講時長不超過15分鐘，滿分為100分。各類崗位試講內容為報考崗位相關的專業(yè)內容，要求手寫板書(考場備有白板，不允許使用PPT課件)，主要考察應聘者語言表達、溝通能力、教學設計、專業(yè)知識等。試講試題由應聘者代表當場抽簽產生，每位應聘者均有一小時準備時間，按抽簽順序依次進行。
六、綜合成績和排名
(一)博士研究生學歷的高層次人才引進崗位成績合成：綜合成績=考察(考核)成績
(二)其他招聘崗位成績合成：筆試和試講成績按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，試講占綜合成績的50%。
(三)考試成績計算方式
1、試講成績：去掉一個分和一個最低分后，取平均分作為應考人員的試講成績。
2、所有成績均按四舍五入法保留小數點后兩位數。
3、綜合成績相同時，以試講成績高的排前，如綜合成績和試講成績均相同時，以試講時7個評委分數取平均分從高到低確定名次。
(四)最低入圍成績
試講成績低于70分或總分低于70分者不進入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢與考察
(一)體檢
1、根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。
2、體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
3、不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
(二)考察
1、體檢合格人員進入考察程序。
2、考察的重點是報考人員的政治思想表現、道德品質、與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進行復查。
3、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應聘人員，不予聘用。對空缺名額不予遞補。
（責任編輯：李明）
- 2026浙江省麗水中學教育蓮城書院教師招聘8人公告
- 2026上海虹口區(qū)教育系統(tǒng)下屬公辦學校教師招聘127人公告（第二批）
- 2026湖北私立學校教師初高中教師招聘公告
- 2026江西管理職業(yè)學院招聘勞務派遣制消防干事1人公告
- 2026年福建省福州實驗小學公開招聘教師1人公告
- 2026江蘇蘇州高新區(qū)教育系統(tǒng)招聘畢業(yè)生160人公告
- 2026陜西榆林榆陽區(qū)青云鎮(zhèn)中心幼兒園春季學期教師招聘1人公告
- 2026上海市行政管理學校（上海市珠峰中學）教師招聘9人公告
- 2026年魯南技師學院第一批?公開招聘教師8名報名入口
- 2026廣東中山東鳳鎮(zhèn)小瀝幼兒園教師招聘1人公告
電子營業(yè)執(zhí)照