五、面試

(一)雙選會(huì)招聘面試方式

(1)綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(2)衛(wèi)生類：面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。

(二)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘面試方式

(1)綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(2)衛(wèi)生類：面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以鳳山縣人力資源和社會(huì)局的書面或電話通知為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙?chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績(jī)。

考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題，對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。

窗體底端

六、體檢

招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。

七、考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。空缺名額報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2019年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

八、確定擬聘人選、審核、公示

招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選審核、公示，并整理聘用核準(zhǔn)材料報(bào)市級(jí)人社部門備案。

九、招聘監(jiān)督

招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。鳳山縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—6811973。

原標(biāo)題：鳳山縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

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鳳山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

河池市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

個(gè)人承諾書（鳳山縣）.doc

鳳山縣人力資源和社會(huì)局

2019年5月29日

原文鏈接：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=101210

（責(zé)任編輯：李明）