2026年安慶市宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員84名公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中共中央組織部人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》《省委組織部省人社廳關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃

2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員84名。招聘計(jì)劃（崗位）等信息于4月29日起同步在宿松縣人民政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list）發(fā)布，此后有關(guān)招聘信息在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。

具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。有關(guān)報(bào)考政策及網(wǎng)上報(bào)名表填寫(xiě)要求請(qǐng)參閱《2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答》（附件2）及《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表填寫(xiě)說(shuō)明》（附件3）。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
招聘工作人員崗位表中 “38周歲及以下”為“1987年4月及以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)（紀(jì)）處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次招聘工作采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為百獲人事招聘網(wǎng)（http://47.122.77.64:8081/ssrsexam/indexnew.jsp）。
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2026年5月6日8時(shí)至5月11日17時(shí)，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名流程
（1）登錄報(bào)名
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊相應(yīng)考試項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)名，點(diǎn)擊“開(kāi)始報(bào)名”，認(rèn)真閱讀 “報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名、參加考試。
（2）查詢(xún)資格初審結(jié)果
由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)按崗位條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。
報(bào)考人員報(bào)名后至5月12日16時(shí)前可登錄百獲人事招聘網(wǎng)查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)初審的，可于5月12日16時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于5月13日17時(shí)前登錄報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)用并確認(rèn)報(bào)名信息（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。
（4）開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)
崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2026年5月14日12:00前在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2026年5月14日17:30前登錄百獲人事招聘網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。
（5）打印準(zhǔn)考證
報(bào)考人員可于5月27日至30日從百獲人事招聘網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3.其他說(shuō)明
對(duì)于報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按照附件2第13條明確的人員范圍進(jìn)行加分。申請(qǐng)加分人員于2026年5月20日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣人社局事業(yè)單位管理股（人民中路241號(hào)人社局7樓）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”計(jì)劃人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序?qū)⑵鋬煽乒P試成績(jī)每門(mén)增加2分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不實(shí)行加分政策。
（二）筆試
筆試工作由宿松縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.筆試科目及分值
筆試科目包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，兩科滿分均為120分，其中公共科目測(cè)試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（見(jiàn)附件1）?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》考試內(nèi)容參照人力資源和社會(huì)部人事考試中心《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2026年版， A類(lèi)）確定，《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《法律基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容按本學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力確定。
按公共科目得分的30%、專(zhuān)業(yè)科目得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共科目得分×30%+專(zhuān)業(yè)科目得分×70%，筆試單科、合成成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.筆試時(shí)間：2026年5月31日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30 公共科目
9:30—11:30 專(zhuān)業(yè)科目
公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)蓚€(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
4.筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。
為新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置單科成績(jī)48分、筆試總成績(jī)60分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試總成績(jī)按3:1比例從高到低確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)將在宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)公布。
在宿松縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織下，資格復(fù)審工作由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試總成績(jī)從到低分，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)和證明材料等原件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其它相關(guān)材料：
（1）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
（2）2026年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，憑學(xué)校或省、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明、有關(guān)證件材料及本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料辦理資格復(fù)審。
（3）報(bào)考“宿松籍”崗位的，須提供本人的戶籍證明材料。
（4）報(bào)考 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(shū)（鑒定表），退役士兵須提供入伍通知書(shū)（或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件）、退役證明材料。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
（四）面試
面試成績(jī)滿分分值100分。宿松縣融媒體中心261019崗位的面試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試方案另行公布；其它崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及潛能等。
261019崗位的面試工作由宿松縣融媒體中心組織；其它崗位的面試工作由宿松縣人力資源和社會(huì)局組織，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。面試對(duì)象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序在面試當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）成績(jī)合成
應(yīng)聘者的考試總成績(jī)，在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布?？荚嚳偝煽?jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.2×60%+面試成績(jī)×40%。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。若以上排序因素都相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢考察
體檢工作由宿松縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)等單位共同參與，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。
（七）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員名單及相關(guān)信息報(bào)宿松縣人力資源和社會(huì)局，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。
（八）簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送宿松縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員, 取消其聘用資格。不能在擬聘用人員公示前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)等材料的報(bào)考人員，或原件與證明材料不一致的報(bào)考人員，取消其聘用資格。聘用審批后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到,對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系, 約定5年最低服務(wù)期限。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、有關(guān)事宜
此次招聘工作由宿松縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào)）規(guī)定，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由宿松縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢(xún)電話：0556-7849317（宿松縣人社局事業(yè)單位管理股）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0556-7849303（宿松縣人社局協(xié)調(diào)督查股）
附件：
附件1.2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2.2026年宿松縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答.docx
附件3.網(wǎng)上報(bào)名資格審查表填寫(xiě)說(shuō)明.docx