事業(yè)單位面試追問應(yīng)對原則
一、穩(wěn)定情緒
1.重要性：在壓力面試考場上，考官往往會通過否定面試表現(xiàn)等方式向考生直接施壓，如：“你今天表現(xiàn)一般你覺得是什么原因”“假如今天不錄用你怎么辦”，以此來測查考生的自我情緒把控力。所以只有當(dāng)考生能在高壓情況下將情緒穩(wěn)定住，才能使答題順暢、思路清晰。
2.應(yīng)對原則：一方面，保持情緒穩(wěn)定。注意不能出現(xiàn)面露難色、眼神飄忽閃躲、聲音音量變小、氣息明顯不足等外在問題。另一方面，保持冷靜理性思考。認(rèn)真思考考官的提問，慢慢回答，語調(diào)適中，面帶微笑。
二、快速反應(yīng)
1.重要性：面試追問過程中，考官有時會通過連續(xù)追問一些生活化的問題了解考生，如：“你有對象么”“你家人做什么工作”。這類生活化的問題需要考生能夠快速反應(yīng)進(jìn)行回答，給考官留下靈活、真誠、應(yīng)變強(qiáng)的深刻印象。
2.應(yīng)對原則：一方面，一定要注意避免出現(xiàn)長時間停頓思考。當(dāng)問題為日常話題時可直接回答，若問題一時難以組織語言則可以通過解構(gòu)問題、放緩表達(dá)的形式進(jìn)行回應(yīng)。另一方面，表達(dá)時也要注意言簡意賅、問什么答什么。
三、重點突出
1.重要性：在回答面試追問過程中突出重點，不僅能夠讓考官清晰地了解到考生答題內(nèi)容，也能夠給考官留下語言精練、表達(dá)有邏輯的深刻印象。
2.應(yīng)對原則：一方面，考生需要精煉語言、言簡意賅、突出重點、要點式作答、使用邏輯詞。另一方面，嚴(yán)格按照作答要求進(jìn)行回答。
四、態(tài)度誠懇
1.重要性。誠懇的態(tài)度能夠增強(qiáng)交流感，拉近與考官的距離。所以，保持一個謙虛、真誠、陽光的態(tài)度面對考官也會面試分?jǐn)?shù)。
2.應(yīng)對原則：一方面，考生在作答時必須態(tài)度誠懇，真誠實在，切記避免過度功利化!答題內(nèi)容只要能夠符合個人特點、價值判斷即可。另一方面，需要注意微表情不能過多，眼神、語氣、音調(diào)要真誠、自然，有交流感。
（責(zé)任編輯：李明）
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