以上加分項目可累計計算，但累計加分不超過6分;相同類型的加分只計算項。凡享受加分政策(含少數(shù)民族加分)被機關、事業(yè)單位錄(聘)用的不再享受該項加分政策。在編在職或曾任公職人員，加分須提供錄(聘)用時未享受加分的證明(證明由組織人事部門開具)。加分須提供以下材料：

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、準考證、戶口簿或戶籍證明。

退役大學生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;2.?？萍耙陨袭厴I(yè)證;3.《士兵證》和有關獎勵證書(證章);4. 有效二代居民身份證;5.準考證。

服務基層項目加分人員須提供：1.服務地所在縣(區(qū))以上項目主管部門(組織部、教育局、人社局、團委)出具的服務期限證明;2.有效二代居民身份證;3.協(xié)議書或服務證;4.年度考核登記表;5.縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件;6.準考證。

以上材料是證件的審原件收復印件，開具的證明材料收原件。

(二)面試

面試由各主管部門(招聘單位)負責組織實施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。

1. 確定面試入圍資格復審人員。

根據(jù)各崗位報考者筆試總成績和招聘名額，從到低分按3:1比例(專業(yè)性特別強的專業(yè)技術崗位可放寬到2:1)確定面試入圍資格復審人員。若筆試總成績相同，以筆試成績由高到低確定面試人員;筆試成績相同的，以《公共基礎知識》(或《醫(yī)學基礎知識》)從高到低確定面試人員，若成績仍然相同則一并進入面試資格復審，資格復審合格的全部進入面試。實際參考達不到面試資格復審比例的崗位，該崗位的筆試人員全部進入資格復審，資格復審合格的人員全部進入面試。

2. 面試資格復審。資格復審由各主管部門(招聘單位)負責進行，具體時間、地點及人員名單另行公示。

面試入圍人員請按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到指定地點辦理資格復審：

(1)《報考信息表》2份(在考生之家上自行打印，報名時上傳的照片須在表上清晰完整顯示);

(2)二代身份證原件和復印件1份;

(3)畢業(yè)證、學位證(有學位要求的)原件和復印件1份。2002年以后畢業(yè)的須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)。尚未取得畢業(yè)證、學歷證的2016年應屆畢業(yè)生，可憑發(fā)證單位的證明進行資格復審，但證明材料中所列資格條件必須包含報考崗位需審核的內容。

(4)戶籍證明原件(戶口簿或戶籍證明)和復印件各1份;

(5)在編在職人員須提交單位、主管部門同意報考證明(屬縣、鄉(xiāng)級單位的還需縣組織、人事部門同意報考證明)。

(6)其他與報考條件相關的材料。

在主管部門(招聘單位)規(guī)定時間內不補齊證明材料或逾期不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格，責任自負。

因面試資格復審不合格、報考者自動放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按筆試總成績從高到低順序依次等額遞補，遞補只進行1次。因遞補取得復審資格的人員，由主管部門(招聘單位)按打印《準考證》時所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。

面試資格復審合格人員須按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試費80元，已繳費人員由各主管部門(招聘單位)制發(fā)面試通知書。

3. 面試時間及地點：面試的時間、地點詳見面試通知書。

面試當日，面試人員持準考證、面試通知書、本人有效二代身份證，按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補，面試正常進行。

4. 面試成績公布。報考者的面試成績當場公布，并由報考者本人簽字確認。

面試工作結束后，由主管部門(招聘單位)于面試后3個工作日內公布實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績、總成績及排名)。

(三)考試總成績計算公式

考試總成績計算公式為：

筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗》×50%+《公共基礎知識》

(或《醫(yī)學基礎知識》)×50%

筆試總成績=(筆試成績+政策性加分)×筆試總成績所占比例

考試總成績=筆試總成績+面試成績×面試成績所占比例

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考試總成績，由各主管部門(招聘單位)從到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同，以筆試總成績由高到低確定體檢人員;筆試總成績相同的，以筆試成績由高到低確定體檢人員;筆試成績相同的，以《公共基礎知識》(或《醫(yī)學基礎知識》)由高到低確定體檢人員(以下遞補程序均按此進行)。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點

體檢由各主管部門(招聘單位)組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點等由主管部門(招聘單位)公布。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄，責任自負。

(四)復檢及遞補

招聘單位或報考者應參照人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應當日進行復檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目上達不到體檢合格標準的，應當場復檢?？忌谏鲜鲰椖课催_合格標準的，應在完成復檢后離場。對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由主管部門(招聘單位)給予其不予聘用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補。因體檢人員自動放棄出現(xiàn)的空缺，須經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可按程序依次遞補，遞補不超過2次，若無遞補人員則不再遞補。

六、考核

各主管部門(招聘單位)對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，并對其提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等再次進行核對，作出考核合格與否的結論，考核不合格的取消招聘資格。因考核不合格和自動放棄出現(xiàn)的缺額，須經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可在進入面試人員中按程序依次遞補，遞補不超過2次，若無遞補人員則不進行遞補。

七、公示

擬聘用人員由各主管部門(招聘單位)根據(jù)考試、體檢、考核等情況研究確定，公示5個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、原工作單位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映有嚴重問題，一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后因被公示人棄權或被舉報查實取消資格等出現(xiàn)的空缺，經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可在進入面試人員中按程序依次遞補，遞補不超過2次，若無遞補人員則不進行遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，由各主管部門(招聘單位)審核后，黨群部門報州委組織部，政府部門報州人社局審批，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員在本單位最低服務年限為5年，請嚴格遵守，任何單位和個人不得擅自變更新聘人員的最低服務年限。

（責任編輯：李明）