面試時(shí)間擬定于5月中旬。面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，基礎(chǔ)課教師采取試講的方式進(jìn)行;專業(yè)課教師采取試講、專業(yè)實(shí)操考核方式進(jìn)行，試講和專業(yè)實(shí)操考核成績(jī)分別占面試總成績(jī)的50%。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。面試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

七、考試成績(jī)計(jì)算方法

按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)在天津市第一商業(yè)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.tjysx.cn)公布考試成績(jī)。

八、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若出現(xiàn)綜合成績(jī)排名并列情況，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若出現(xiàn)考生自動(dòng)放棄進(jìn)入體檢資格，依綜合成績(jī)排名由到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在天津市第三中心醫(yī)院進(jìn)行。

(二)考察

考察由我校組織實(shí)施，成立由我校人事部門負(fù)責(zé)人和一名工作人員組成的考察組。考察按照全面、客觀、公正的原則，擬采取個(gè)別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旖M在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上形成書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

九、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和天津市第一商業(yè)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.tjysx.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十、咨詢電話及舉報(bào)或投訴電話：

(一)咨詢電話

天津市第一商業(yè) 24955711

(二)舉報(bào)或投訴電話

天津一商有限公司人力資源部 23390828

原標(biāo)題：2015年天津市第一商業(yè)等單位公開招聘教師工作方案

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1.2015年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃.zip

2.2015年招聘人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）