(三)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

專(zhuān)業(yè)(技能)測(cè)試著重考察考生學(xué)識(shí)及綜合應(yīng)用能力與崗位要求的現(xiàn)實(shí)匹配性，分初試、試鏡和復(fù)試三個(gè)階段，以逐步淘汰的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿(mǎn)分300分，每個(gè)階段滿(mǎn)分各為100分。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(四)確定擬聘人員

本次招考擬錄人員的確定依據(jù)考生的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分(不低于210分)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:1來(lái)確定，低于210分的，均不再進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分=初試成績(jī)+試鏡成績(jī)+復(fù)試成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))

(五)考察。用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。

(六)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照“公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及其以上醫(yī)院。

(七)公示。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分、考察及體檢結(jié)果對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示。

(八)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員逾期不簽訂協(xié)議或不接受補(bǔ)充協(xié)議有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，則取消其聘用資格。

若考生在考察、體檢、公示、簽約任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，均按照考生專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分成績(jī)(不低于210分)由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)聘用。簽訂就業(yè)協(xié)議人員畢業(yè)取得畢業(yè)證及其它相關(guān)證書(shū)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)報(bào)到、聘用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事及工資福利。

三、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，招聘工作小組可隨時(shí)取消其考試資格或聘用資格。

(四)招聘工作小組人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

(五)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

四、其它

1、簽訂就業(yè)協(xié)議人員畢業(yè)取得畢業(yè)證及其它相關(guān)證書(shū)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)報(bào)到、聘用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事及工資福利。

2、提前招聘人員 5 年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)，若強(qiáng)行違反須支付給用人單位違約金5萬(wàn)元。

原標(biāo)題：華寧縣文化旅游廣電和體育局新聞中心2015年提前招聘電視播音員(主持人)公告

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2、《華寧縣文化旅游廣電和體育局新聞中心招聘報(bào)名表》.xls

華寧縣文化旅游廣電和體育局

華寧縣人力資源和社會(huì)局

（責(zé)任編輯：李明）