為深入貫徹新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州、烏恰縣國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)工作要求，落實(shí)克孜勒蘇柯爾克孜自治州黨委國(guó)有企業(yè)工作會(huì)議精神，烏恰西極人力資源服務(wù)有限公司為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，經(jīng)公司董事會(huì)研究并報(bào)縣國(guó)資委備案，現(xiàn)面向公司內(nèi)、外部公開競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

競(jìng)聘原則

嚴(yán)格遵循黨管干部人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)效、群眾公認(rèn)、民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)管理、服務(wù)工作需要原則，確保全程公平、公正、公開。

競(jìng)聘崗位及人數(shù)

本次競(jìng)聘共10個(gè)崗位，其中：經(jīng)理崗2個(gè)、主管崗4個(gè)、專員崗4個(gè)。具體崗位人數(shù)和崗位條件，詳見《烏恰西極人力資源服務(wù)有限公司公開競(jìng)聘崗位信息表》(附件1)。

報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)烈，認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。

2. 具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、突出的綜合業(yè)務(wù)能力，內(nèi)部員工近三個(gè)月考核合格及以上，外部應(yīng)聘人員過往工作業(yè)績(jī)良好。

3. 大專及以上學(xué)歷;能力業(yè)績(jī)特別突出或持有相關(guān)核心證書者，年齡可適當(dāng)放寬。

4. 無違紀(jì)違法記錄，無不良誠(chéng)信記錄，具備正常履職的身體與心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

(三)崗位競(jìng)聘資格條件

1. 下級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上級(jí)崗位：內(nèi)部員工需具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特別的可以放寬至6個(gè)月);外部應(yīng)聘人員需具備相關(guān)層級(jí)崗位累計(jì)2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，能力突出者可放寬條件。

2. 競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位：內(nèi)部員工需在同級(jí)崗位任職6個(gè)月及以上(特別的可以放寬至3個(gè)月)，且月度考核合格及以上;外部應(yīng)聘人員需具備同等崗位1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

公開競(jìng)聘程序

(一)發(fā)布公告

通過烏恰零距離、烏恰縣人力資源與社會(huì)局公眾號(hào)、烏恰西極人力資源服務(wù)有限公司公眾號(hào)及其他公共招聘網(wǎng)站等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布競(jìng)聘信息。

(二)報(bào)名范圍及方式

1. 報(bào)名范圍：公司正式在崗職工、符合條件的外部應(yīng)聘人員。

2. 報(bào)名方式：公司正式在崗職工采用線下個(gè)人報(bào)名，外部應(yīng)聘人員采用線上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須按規(guī)定填寫《烏恰西極人力資源服務(wù)有限公司競(jìng)聘崗位報(bào)名表》(附件2)

3. 報(bào)名時(shí)間：2026年5月1日起至2026年5月10日20:00止。為期10天，逾期報(bào)名不予受理。

4. 報(bào)名材料：所有報(bào)名人員按照?qǐng)?bào)名條件如實(shí)提交報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、資格職稱證書、身份證、近期2寸免冠照片1張及1500字左右競(jìng)職提案(含個(gè)人工作規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展建議等)，整理成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至郵箱19986573@qq.com，文檔標(biāo)題統(tǒng)一格式為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。

選拔流程

1. 資格審查：由公司競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件開展審核，審查工作貫穿選拔全程;同步對(duì)接相關(guān)司法、紀(jì)檢部門核查報(bào)名人員有無違法違紀(jì)、失信被執(zhí)行人等記錄，確保人選政治過硬、合規(guī)合格。

2. 筆試：采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷形式，考試科目為《行政綜合能力測(cè)試》，按照同一崗位筆試成績(jī)從高到低以不低于1:3比例確定面試人選(報(bào)名人數(shù)未達(dá)成比例則相應(yīng)調(diào)整)。

3. 面試：采取半結(jié)構(gòu)化形式，包含競(jìng)職演講與現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中演講時(shí)間不超過5分鐘(競(jìng)職演講成績(jī)占40%+答辯成績(jī)占60%)。

4. 綜合成績(jī)：由筆試和面試兩部分構(gòu)成，其中筆試滿分為100分，占綜合成績(jī)40%;面試滿分100分，占綜合成績(jī)60%。按綜合成績(jī)從高到低排序確定考察對(duì)象并公示。

5. 組織考察與聘用：經(jīng)考察，董事會(huì)研究、上報(bào)縣國(guó)資委備案、5個(gè)工作日公示無異議后，按照規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)，聘期3年，其中試用期3個(gè)月(內(nèi)、外部競(jìng)聘人員統(tǒng)一適用)。擬聘用人員按規(guī)定時(shí)間到行政人事部報(bào)到，規(guī)定時(shí)間內(nèi)無故未報(bào)到者，按其自動(dòng)放棄處理，取消其聘用資格。

工作紀(jì)律

本次選拔成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程接受烏恰縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保選拔工作規(guī)范有序推進(jìn)。嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消競(jìng)聘或聘用資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

咨詢電話：13667598921

0908-7650266

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原標(biāo)題:【國(guó)企招聘】克州烏恰西極人力資源服務(wù)有限公司公開選聘

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/_4nTJ3vXt3U-jDOBj6RODQ

（責(zé)任編輯：李明）