(四)資格初審

2017年4月5日至4月7日，對報(bào)考者個(gè)人情況進(jìn)行初審，符合招聘條件者進(jìn)入筆試考核環(huán)節(jié)，僅在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中進(jìn)行反饋，不另行通知。

(五)打印準(zhǔn)考證

報(bào)名審核通過者，請登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間為2017年4月13日至4月14日，不按時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致無法進(jìn)入考場的，后果自負(fù)。

四、招聘考核

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)聘者與崗位相關(guān)的知識和技能。

筆試時(shí)間為2017年4月15日(具體考試科目、時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn))。

2、筆試對象

(1)專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上碩士及以下、中級職稱及以下人員均需參加筆試，博士學(xué)位或高級職稱的人員不需參加筆試。

(2)管理崗位的，原則上碩士及以下、中級職稱及以下人員均需參加筆試。另外，崗位條件僅要求具有“碩士學(xué)位”的，具有博士學(xué)位的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試;崗位僅要求具有“學(xué)士學(xué)位”的，具有碩士、博士學(xué)位的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試;崗位僅要求具有“初級職稱”或者 “中級職稱”的，具有高級職稱的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試。

3、開考比例

筆試開考比例原則上為1:3，免筆試人員計(jì)算進(jìn)開考比例。

4、筆試成績

筆試成績采取百分制，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績及面試人員名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源與社會(huì)局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、面試入圍人員確定方法

面試人選按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例進(jìn)行確定，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例進(jìn)行確定。面試人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。免筆試人員直接進(jìn)入面試，與經(jīng)筆試入圍人員一同接受面試考核。

進(jìn)入面試人員放棄面試考核的，需至少提前1天告知用人單位的，用人單位將按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)其他考生;若面試當(dāng)天考生放棄面試資格的，則不再遞補(bǔ)。

2、資格復(fù)查及面試通知

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間，攜帶身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)沒有學(xué)歷學(xué)位證書的，以就業(yè)推薦表及畢業(yè)成績單代替)及崗位條件要求的相關(guān)資格證書原件，接受用人單位人事部門工作人員的招聘資格復(fù)查，復(fù)查通過后由工作人員現(xiàn)場開具面試通知書，告知面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試流程。

資格復(fù)查的時(shí)間和方式由用人單位另行通知。

3、面試內(nèi)容及成績

面試內(nèi)容包括面談和實(shí)操考核(授課或技能實(shí)踐等)兩個(gè)環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績占面試成績的70%，實(shí)操成績占面試成績的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據(jù)其自身需求決定，任一環(huán)節(jié)成績低于70分的，均不予錄用。

(三)綜合成績

免筆試人員的面試成績占綜合成績的100%;參加筆試人員的筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。綜合成績低于70分者，不予錄用。

（責(zé)任編輯：李明）