十、考察

　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試成績，按照錄用職位與考察人選1：1的比例從到低分確定考察人選?？疾彀凑諊液褪∮嘘P(guān)公務(wù)員錄用規(guī)定進行。

　　考察不合格以及因故出現(xiàn)缺額的，可在體檢合格人員中依次遞補。

　　十一、補充空缺職位

　　對于報名、筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)的空缺職位，在所有參加面試且體檢合格的考生中，采取“二次平均法”加權(quán)面試成績后，按“考試綜合成績=筆試成績×50%+加權(quán)面試成績×50% ”計算考試綜合成績，根據(jù)不同的報考條件，對符合相應(yīng)職位報考條件的考生，在規(guī)定的時間、地點，按照報考省轄市和市轄區(qū)檢察院、縣和縣級市檢察院、放寬擔任檢察官學歷條件地區(qū)縣檢察院職位的先后順序，依據(jù)考試綜合成績從到低分，依次當場書面征求考生本人選報空缺職位的意見，對空缺職位進行補充。凡考生本人未按照要求的時間、地點當場書面選報空缺職位的，視為自動棄權(quán)?？杖甭毼弧⒓訖?quán)面試成績、考試綜合成績、選報空缺職位的時間地點、補充空缺職位的考生名單等均在河南人事考試網(wǎng)、河南省人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公布。

　　“二次平均法”加權(quán)面試成績的方法是：首先計算出全省每個面試考場的面試平均成績(A1、A2、A3…An);其次將全省所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計算出所有面試考場的總平均成績(R)，即：R=( A1+A2+A3+…+An)÷n;再用面試總平均成績(R)除以各面試考場的平均成績(An)得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)(X)。即：Xn =R÷An;最后考生加權(quán)面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)，即“二次平均法”后加權(quán)面試成績=面試原始成績×Xn。

　　對經(jīng)“二次平均法”補充空缺職位的人員，按要求進行考察。“二次平均法”補充的空缺職位經(jīng)考察后仍有空缺職位的，不再進行補充。

　　十二、公示和錄用

　　省檢察院根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后，由省轄市級檢察院填寫《人民檢察院公務(wù)員錄用表》和《2014年河南省統(tǒng)一考試錄用檢察機關(guān)公務(wù)員名冊》，經(jīng)省轄市委組織部審查，將上述材料一式五份以及電子版報經(jīng)省檢察院審核后，報省委組織部審批。

　　新錄用公務(wù)員試用期一年。試用期間，由省檢察院或委托省轄市級檢察院進行崗前培訓，培訓不合格或試用期滿后經(jīng)考察不合格的，報省委組織部批準，取消錄用資格。

　　按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，考生如被錄用，在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　本簡章由省委組織部、省檢察院負責解釋。

　　本次招考工作查詢網(wǎng)站：

　　河南人事考試網(wǎng)(www.hnrsks.gov.cn)

　　河南省人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站(www.ha.jcy.gov.cn)

　　省檢察院咨詢電話：0371-66788118

（責任編輯：李明）