湖南高新縱橫資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“湖南高新縱橫公司”)成立于2011年，注冊(cè)資本3.44億元，系湖南高新創(chuàng)業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“湖南高新創(chuàng)投”)的全資子公司。2021年6月，湖南高新縱橫公司被明確為基金業(yè)務(wù)主平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)基金管理與創(chuàng)業(yè)投資、存量股權(quán)資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。秉持匯聚各類資本力量，助推湖南“三高四新”的理念，湖南高新縱橫公司深耕湖南市場(chǎng)多年，累計(jì)管理基金40余只，管理基金規(guī)模超270億元。憑借穩(wěn)健的投資業(yè)績(jī)與專業(yè)能力，已連續(xù)兩年榮登投中、清科年度全國(guó)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)榜單。

根據(jù)工作需要，湖南高新縱橫公司面向社會(huì)公開招聘4人，具體公告如下：

一、招聘崗位

投資管理崗

招聘人數(shù)：3人;工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

風(fēng)險(xiǎn)控制崗

招聘人數(shù)：1人;工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

二、任職要求

(一)基本要求

1.政治要求：政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.品德要求：遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3.健康要求：心理、身體健康，能夠正常履職。

(二)限制性規(guī)定

有下列情形之一的，不得招聘和錄用：

1.有違法犯罪記錄的或被原單位開除的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.影響錄用的其他情形。

(三)崗位職責(zé)1.投資管理崗(1)負(fù)責(zé)在以下領(lǐng)域開展投資工作：①高端裝備制造，②新材料，③新一代信息技術(shù)。(2)負(fù)責(zé)上述相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目發(fā)掘、盡職調(diào)查、投資交割、投后管理等工作。(3)負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目投資方案設(shè)計(jì)及談判，確保項(xiàng)目投資決策及交易流程順利進(jìn)行。(4)負(fù)責(zé)持續(xù)關(guān)注相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期或不定期形成細(xì)分行業(yè)研究報(bào)告。(5)負(fù)責(zé)完司交辦的其他工作。2.風(fēng)險(xiǎn)控制崗(1)負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目制定風(fēng)控盡調(diào)計(jì)劃，開展財(cái)務(wù)、法務(wù)盡調(diào)工作，并提出風(fēng)控分析建議。(2)負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行合規(guī)審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提出處理建議。(3)負(fù)責(zé)對(duì)已投項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督，及時(shí)預(yù)警，提出風(fēng)險(xiǎn)處理建議。(4)負(fù)責(zé)制定、完善公司經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)控體系、合規(guī)體系。(5)負(fù)責(zé)完司交辦的其他工作。(四)任職條件1.投資管理崗(1)碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有理工科專業(yè)背景或相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)背景者優(yōu)先。(2)年齡40歲以內(nèi)(1986年1月1日以后出生)。(3)具備基金從業(yè)資格證書;持有CPA、法律執(zhí)業(yè)資格、CFA等資格或證書者優(yōu)先。(4)具有3年及以上股權(quán)投資經(jīng)驗(yàn);完整負(fù)責(zé)5個(gè)及以上項(xiàng)目投資及退出案例者優(yōu)先。(5)內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，承壓能力好，具備較強(qiáng)的邏輯思維、深度思考和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);具有戰(zhàn)略投資分析、項(xiàng)目談判、資源整合等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的方案跟進(jìn)及項(xiàng)目實(shí)施推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成交易能力。 2.風(fēng)險(xiǎn)控制崗(1)碩士及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、法律、經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)，有復(fù)合背景者優(yōu)先。(2)年齡40歲以內(nèi)(1986年1月1日以后出生)。(3)持有法律執(zhí)業(yè)資格、CPA、保薦代表人等資格或證書者優(yōu)先。(4)具有3年及以上財(cái)務(wù)審計(jì)、法律事務(wù)、風(fēng)控管理、合規(guī)管理或股權(quán)投資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有專業(yè)投資機(jī)構(gòu)、知名證券公司投行部、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。(5)熟悉私募股權(quán)投資基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程者優(yōu)先。(6)內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，承壓能力好，具備較強(qiáng)的邏輯思維、深度思考和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具有較好的風(fēng)險(xiǎn)判斷、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

三、招聘程序

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月22日—2026年5月10日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《公開招聘報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名材料包括：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，以及個(gè)人業(yè)績(jī)的佐證材料。請(qǐng)應(yīng)聘人員將相關(guān)信息發(fā)送至報(bào)名郵箱 hngxzhhr@163.com。郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)”。

(二)資格審查

按招聘崗位人數(shù)與入圍人數(shù)不低于1:2的比例確定筆試人選。達(dá)不到該比例的，視情況減少該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。通過資格審查的人員，以電話、短信、郵件等方式通知參加筆試;未通過資格審查的人員，將不另行通知。

(三)筆試

1.時(shí)間安排：2026年5月中旬。

2.考試內(nèi)容為任職崗位所涉及的業(yè)務(wù)知識(shí)、黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)、政策及管理知識(shí)等，采取閉卷考試，不指定考試用書。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照不低于1:2的比例確定面試人選。以電話、短信、郵件等方式通知筆試考核通過者參加面試，未通過筆試的，不另行通知。

(四)面試

1.時(shí)間安排：2026年5月中旬。

2.面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試成績(jī)按照百分制計(jì)算，合格線為70分(含)，達(dá)不到合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)面試成績(jī)按1:1的比例確定組織考察(背景調(diào)查)人選。

(五)組織考察(背景調(diào)查)

成立專門考察組，采取適崗考察、查閱個(gè)人檔案等多種形式，對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成綜合考察報(bào)告，組織考察不合格者不予錄用。

(六)體檢

考察合格人員，到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(含毛發(fā)檢測(cè))。

(七)錄用與公示

體檢合格者，經(jīng)上會(huì)研究決定后，作為擬錄用人員，在公司公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，辦理錄用手續(xù)。

(八)聘任

公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù);反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘任的，取消其任職資格，不再遞補(bǔ)。一經(jīng)錄用，試用期為2個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行試用期考核，考核通過后轉(zhuǎn)為正式員工;考核不合格則與其解除勞動(dòng)合同。

(九)其他事項(xiàng)1.考察人選自愿放棄、考察或體檢有不合格等原因產(chǎn)生的崗位應(yīng)聘空缺的，公司根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)最多1次)，如確無遞補(bǔ)人員的，根據(jù)實(shí)際情況減少該崗位招聘數(shù)或取消該崗位招聘。2.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，報(bào)名后請(qǐng)保持通信方式暢通。

四、薪酬待遇

招聘人員薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。已經(jīng)錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

2.本次未被錄用的特別人員可進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)實(shí)際需要推薦使用。

3.本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)接受公司紀(jì)檢全程監(jiān)督。

4.本次招聘公告未盡事宜解釋權(quán)歸湖南高新縱橫資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司綜合部

聯(lián)系人：張先生

聯(lián)系電話：0731-82204079

原標(biāo)題:招聘4人！湖南高新創(chuàng)投所屬企業(yè)公開招聘

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ZTr215FN8jyv9hBbR8wd0w

（責(zé)任編輯：李明）